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          5月起,社保將有這些大變化!
          時間:2019-05-05
                  近日,江西省人民政府辦公廳出臺了《關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》,明確自2019年5月1日起,將城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位)單位繳費比例降至16%。同時,明確繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率、調整社保繳費基數政策。要加快推進養老保險省級統籌、貫徹落實養老保險基金中央調劑制度、穩步推進社保費征收體制改革、建立工作協調機制,確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降。降低社會保險費率等政策實施到位后,預計全年可減輕社保繳費負擔110多億元。
           
          社保費率怎么降?
          一、企業職工養老保險單位繳費比例由19%降至16%;
          二、機關事業養老保險單位繳費比例由20%降至16%,原按試點政策參加機關事業養老保險的“非編人員”單位繳費比例由25%降至16%;
          三、失業保險、工傷保險階段性降低費率政策執行期限再延長一年,至2020年4月底。
          5月起,社保將有這些大變化!(圖1)
          有什么影響?
          此次社保費率降低,會較大幅度地減輕企業社保繳費的負擔。其中,養老保險單位繳費比例降至16%,相較之前的20%或者19%的費率水平,一次性降低3至4個百分點,相當于降低1/5。
           
          另一個含金量比較高的政策就是調整社保繳費基數。改用全口徑城鎮單位就業人員平均工資來核定個人繳費基數上下限,比原政策規定的非私營單位在崗職工平均工資,能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平,部分工資水平較低的職工和企業繳費基數可相應降低,繳費負擔會減輕。
           
          人社部副部長游鈞表示,預計2019年,按照現在的方案可以減輕養老保險的繳費負擔大約是1900多億元,同時減輕企業失業保險、工傷保險繳費負擔大約1100多億元,三個險種合計全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。
           
          會不會影響養老金的按時足額發放?
          此次降費率是否會影響養老金的按時足額發放呢?
           
          不會!
          5月起,社保將有這些大變化!(圖2)
          對此,市人社部門相關負責人表示,降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的同時,確實會減少養老保險基金收入,加大基金收支壓力,但全國養老保險基金整體收大于支,滾存結余不斷增加,總體上不會造成養老金支付風險,不會影響養老金按時足額發放。
           
          而且在確保發放的同時,隨著經濟社會的發展,國家還將繼續提高退休人員養老金水平。
           
          除了社保降費之外,今年社保還會有至少三大變化——
           
          一、養老保險基金中央調劑比例從3%上調到3.5%。
            人社部表示,預計全年基金調劑規模約為6000多億元,受益省份受益額將達到1600億元左右,調劑力度比2018年明顯加大,將進一步均衡各省之間養老保險基金負擔,確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。
           
          二、穩步推進社保費征收體制改革。
            根據方案,企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費,原則上暫按現行征收體制繼續征收,即,原由社保征收的繼續由社保征收,原由稅務征收的繼續由稅務征收,穩定繳費方式,“成熟一省、移交一省”。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉至稅務部門。
           
          三、2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。
            對于在職職工來說,最大的變化就是參加職工醫療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。職工生育期間的生育保險待遇不變。
           
          養老金計算公式:
            每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
            1)月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
            2)個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
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